Накопительная часть трудовой пенсии — это индивидуальный «кошелек» гражданина РФ в системе ОПС (обязательного пенсионного страхования), который в отличие от страховой части не идет на выплаты текущим пенсионерам, а инвестируется через негосударственные пенсионные фонды (НПФ) или управляющие компании (УК) с целью приумножения.
Ключевое отличие от страховой пенсии:
Страховая часть — это баллы (ИПК) и фиксированная выплата от государства. Накопительная — это реальные рубли на лицевом счете. Если страховую индексирует государство (по уровню инфляции), то доходность накопления зависит от успешности выбранного НПФ или ВЭБ.РФ.
Как формировалась:
Для граждан 1967 г.р. и моложе взносы (6% из 22%) шли на накопление до 2013 года. С 2014 года действует «мораторий» (заморозка) — все взносы работодателей уходят в страховую часть. Однако ранее накопленные средства остаются в НПФ/УК, их можно приумножать.
Как получить:
- Единовременно — если сумма мала (менее 5% от страховой пенсии по старости).
- Срочно — по выбору (например, на 10 лет).
- Пожизненно (накопительная пенсия) — ежемесячно до конца жизни.
Важно: Эти деньги наследуются (если владелец умер до назначения выплаты). Перевести накопления из ПФР в НПФ или сменить фонд можно без потери инвестдохода раз в 5 лет.
Справка: С 1 июля 2024 года расширена программа софинансирования — государство удваивает добровольные взносы гражданина на накопления в пределах 36 тыс. руб. в год.
